СОГЛАСОВАНО                                                                                         УТВЕРЖДАЮ
Председатель трудового коллектива                                       Директор 
______________   Н.М.Жаренова                                               ____________  И.С.Коротеева
30.08.2013 год                                                                               30.08.2013год

Положение 
об оплате  работы педагога, выполняющего функции 
классного руководителя

1.	В целях реализации Национального проекта в области образования, обновления и совершенствования процесса воспитания учащихся, повышения качества работы классных руководителей вводится система дифференцированной оплаты труда педагогов, осуществляющих классное руководство в 1-11-х классах.
2.	Классным руководителям, работающим в классах предпрофильной и профильной подготовки устанавливается доплата от 300 до 500 рублей.
Перечень обязанностей классного руководителя:
В начале учебного года:
	составляет список класса и оформляет классный журнал, проверяет   личные дела  класса;
	организовывает получение учебников в школьной библиотеке;
	проводит работу по вовлечению учащихся в кружки, секции и другие объединения   дополнительного образования;
	составляет отчет по классу согласно  ОШ-1;
	организовывает коллективное планирование жизнедеятельности класса и  составляет план воспитательной работы с учащимися.
Ежедневно:
отмечает в классном журнале отсутствующих;
осуществляет контроль над внешним видом учащихся, питанием и поведением детей в школе, дежурством по классу;
      оказывает педагогическую помощь органам ученического самоуправления;
 Еженедельно:
проверяет дневники учащихся;
проводит классный час или другое воспитательное дело;
организовывает сбор денег на питание учащихся;
проводит индивидуальную работу с учащимися и их родителями;
 Ежемесячно:
	организовывает коллектив класса  на участие в школьных делах;
	осуществляет взаимодействие с психологом, социальным педагогом, медицинским 
          работником, по решению проблем учащихся;
	проводит встречи с родительским активом класса.
Каждую учебную четверть:
	посещает мероприятия по повышению своего профессионального мастерства;
	проводит родительское собрание;
	организовывает дежурство классного коллектива по школе;
	сдает заместителям  директора школы отчет об успеваемости учащихся класса и оформленный классный журнал;
	организовывает генеральную уборку кабинета и закрепленной за классом территории.
В конце учебного года:
	организовывает коллективный анализ и подведение итогов жизнедеятельности класса в учебном году;
	помогает активу в проведении отчетно-выборной кампании в классе;
	проводит педагогический анализ хода и итогов учебно-воспитательного процесса в классе;
	организовывает сдачу школьных учебников в библиотеку;
	организовывает ремонт классного помещения.
   	4.При добросовестном выполнении педагогом основных функций классного руководителя предусматривается дополнительная оплата за следующие виды деятельности, способствующие повышению эффективности воспитательной работы в классе и требующие больших усилий и временных затрат (ПРИЛОЖЕНИЕ № 2).Доплата за перечисленные виды деятельности устанавливается в том случае, если по итогам их проведения получены положительные результаты.
 	5. Установленные доплаты выплачиваются педагогам на основании введенного в школе учета выполненных работ и соответствующего приказа директора школы.
	6. За добросовестное выполнение должностных обязанностей классного руководителя и высокие достижения в воспитательной деятельности педагог может быть премирован по итогам года. Оценивание работы классного руководителя осуществляется в соответствии со следующими критериями:
	развитость основных потенциалов личности человека: познавательного, 
           нравственного, коммуникативного, эстетического и физического;
	сформированность классного коллектива и воспитательной системы класса;
	защищенность и комфортность пребывания ребенка в классном сообществе;
	репутация класса;
	проявление индивидуальности («лица») класса;
	удовлетворенность родителей жизнедеятельности в классе и результатами работы классного руководителя.  
	7. Все выплаты производятся при наличии средств в образовательной организации.